DAMPAK BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER
- Suhaila Rasya Universitas Harapan Medan, Indonesia
- Bagus Handoko Universitas Harapan Medan, Indonesia
-
Ezzah Nahrisah
*
Universitas Harapan Medan,
Indonesia
Keywords:
Compensation; Organizational Climate; Work Environment; Employee Performance
Abstract
This study aims to determine the effect of compensation, organizational climate and work environment simultaneously on employee performance at Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. The total population in this study was 102 people, and by using the saturated sampling technique, a sample of 102 people was obtained. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that compensation has a significant effect on employee performance at Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Organizational climate has a significant effect on employee performance at Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. The work environment has a significant effect on employee performance at Badan Pertanahan Nasional Kota Medan. Compensation, organizational climate and work environment have a significant effect on employee performance at Badan Pertanahan Nasional Kota Medan.
References
Abdullah, W., & Utomo, T. (2015). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Wilayah Sulawesi Selatan Tenggara Dan Barat Sektor Pembangkitan Bakaru Pusat Listrik Bakaru. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 2(2), 146–158.
Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot Yudha. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34–44.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahyari, A. (2015). Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. Retrieved from http://journal.unipdu.ac.id/index.php/dirasat/index
Anisah, & Rahmawati, S. (2017). Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan Operator Departemen Produksi Pada PT Martina Berto Tbk. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 2(1), 95–104.
Ardana, K. I., Mujiati, W. N., & Mudiartha, W. U. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. yogyakarta: Graha Ilmu.
Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa (Vol. 6).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indryo, S. (2018). Manajemen Produksi (Edisi keem). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Penebar Swadaya.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 1–8.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Retrieved from https://onesearch.id/Record/IOS7006.slims-11163?widget=1
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Volume 2 No.1 (April 2021) E-ISSN 2798-1851 PENGARUH, 2(1), 1–22. Retrieved from https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/JMM/article/view/130/116
Sari, N. N. P. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. JOM FISIP, 4(2), 1–23.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju. Retrieved from https://onesearch.id/Record/IOS13415.INLIS000000000016576?widget=1
Simanjuntak, P. J. (2018). Produktivitas Kerja dan Ruang Lingkupnya (Prisma, ed.). Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruhan: Qiara Media.
Adityawarman, Y., Sanim, B., & Sinaga, B. M. (2015). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk Cabang Krekot Yudha. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 6(1), 34–44.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ahyari, A. (2015). Manajemen Produksi dan Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56. Retrieved from http://journal.unipdu.ac.id/index.php/dirasat/index
Anisah, & Rahmawati, S. (2017). Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan Operator Departemen Produksi Pada PT Martina Berto Tbk. Jurnal Mahasiswa Bina Insani, 2(1), 95–104.
Ardana, K. I., Mujiati, W. N., & Mudiartha, W. U. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. yogyakarta: Graha Ilmu.
Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa (Vol. 6).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 21. Semarang: Badan Penerbit Undip.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Indryo, S. (2018). Manajemen Produksi (Edisi keem). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Koesomowidjojo, S. (2017). Analisis Beban Kerja. Jakarta: Penebar Swadaya.
Lukito, L. H., & Alriani, I. M. (2018). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinarmas Distribusi Nusantara Semarang. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 25(45), 24–35.
Lusri, L., & Siagian, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT . Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1), 1–8.
Mangkunegara, A. P. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Retrieved from https://onesearch.id/Record/IOS7006.slims-11163?widget=1
Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi Malik. Jurnal Mahasiswa Manajemen, Volume 2 No.1 (April 2021) E-ISSN 2798-1851 PENGARUH, 2(1), 1–22. Retrieved from https://journal.stiepasim.ac.id/index.php/JMM/article/view/130/116
Sari, N. N. P. (2017). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Bagian Kantor Pada PT. PLN(Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur. JOM FISIP, 4(2), 1–23.
Sedarmayanti. (2019). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV.Mandar Maju. Retrieved from https://onesearch.id/Record/IOS13415.INLIS000000000016576?widget=1
Simanjuntak, P. J. (2018). Produktivitas Kerja dan Ruang Lingkupnya (Prisma, ed.). Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Vanchapo, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruhan: Qiara Media.
Dimensions Badge
Published
2024-01-31
How to Cite
Suhaila Rasya, Bagus Handoko and Ezzah Nahrisah (2024) “DAMPAK BEBAN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER ”, Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 4(1), pp. 1-10. doi: 10.47065/jamek.v4i1.1156.
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Suhaila Rasya, Bagus Handoko, Ezzah Nahrisah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
.png)
.png)
.jpg)
.jpg)
