Pertumbuhan EKonomi Pengaruh Machine Knowledge, Training of Trainer dan Repair Technician Grade Terhadap Produktivitas Kerja Teknisi

  • Rahmat Iqbal Yuanda Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu, Indonesia
  • Fauzan Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu, Indonesia
  • Janusi Waliamin * Mail Universitas Prof. Dr. Hazairin, SH, Bengkulu, Indonesia
Keywords: Work Productivity; Knowledge; Training of Trainers; Repair Technician Grade; Technician

Abstract

Employee productivity is a very important thing in the company's efforts to achieve its goals. The purpose of this study was to determine how influential the Machine Knowledge, Training of Trainer and Grade variables had on work productivity. The population of this study were Honda Arista employees in Bengkulu City, totaling 70 employees with a sample of 31 employees. The sampling technique is purposive sampling. This research is explanatory research using a quantitative approach which explains the effect of the Knowledge (X1), Training of Trainer (X2) and Repair Technician Grade (X3) variables on technician work productivity (Y). The results showed that the Knowladge variable had a significant effect on the technician's work productivity, the Training of trainer variable also had a significant effect on the technician's work productivity, then the grade variable had a significant effect on the technician's work productivity. Overall, the results of the study show that the Knowledge (X1), Training of Trainer (X2) and Repair Technician Grade (X3) variables have a significant effect on work productivity (Y).

References

Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka Cipta.

Asmuni, W. (2012). Pengaruh Pengetahuan, Ketrampilan, Kemampuan, Sikap, Perilaku terhadap Produktivitas. Jurnal Ilmiah Aset, 14(2), 95–108.

Bahri, S. (2016). Pengaruh pengembangan karier dan kompetensi terhadap produktivitas kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai dinas pu bina marga wilayah kerja Sumatera Selatan. Jurnal Ecoment Global, 1(1), 21–50.

Busro. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Ferdinand, A. (2014). Metodologi pedoman penelitian untuk penulisan skripsi tesis dan disertasi ilmu manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Harlie. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi dan Pengembangan Karirterhadap Kinerja Pegawai NegeriSipil pada Pemerintah KabupatenTabalong di Tanjung KalimantanSelatan. Aplikasi Manajemen, 10(4), 860–867.

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Mangkunegara. (2004). Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Remaja Rosdakarya.

Paputungan. (2013). Motivasi,Jenjang Karir, dan Disiplin KerjaPengaruhnya Terhadap KinerjaKaryawan Pada PT. BANK SulutCabang Calaca. EMBA, 1(4), 679–688.

Permana. (2013). Peningkatan kepuasan pelanggan melalui kualitas produk dan kualitas layanan. DM (Jurnal Dinamika Manajemen), 4(2).

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.

Sani, R. A. (2013). InovasiPembelajaran. Bumi Aksara.

Sedarmayanti. (2007). Produktivitas KerjaKaryawan. Mandar Maju.

Sekaran, B. (2013). Research Methods for Business (6th ed.). John Wiley dan Sons Ltd.

Simamora. (2014). Tafsir Makna Negara Hukum dalam Perspektif Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Jurnal Dinamika Hukum, 14(3), 547–561.

Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan: pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sulistiyani, Ambar Teguh, R. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Syafarudin, A. (2012). ManajemenSumber Daya Manusia: StrategiKeunggulan Kompetitif. EdisiKedua. BPFE.

Tjutju Yuniarsih, S. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi, dan IsuPenelitian. Alfabeta.

Dimensions Badge
Published
2023-06-30
Section
Articles