Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan

Vera Anitra; Liliq Lestary; Rinda Sandayani Karhab

doi:10.47065/jtear.v5i1.1441

Vera Anitra * Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda, Indonesia
Liliq Lestary Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda, Indonesia
Rinda Sandayani Karhab Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.47065/jtear.v5i1.1441

Keywords: Employee Performance; Organizational Culture; Communication

Abstract

Human resources in an institution are included in the determining aspects in the dynamic development process. A greater contribution is needed, especially in the implementation of government by improving employee performance. Organizational culture and work communication are included in the aspects that influence employee performance. This study aims to measure the influence of Organizational Culture and Work Communication on Employee Performance at the East Kalimantan Provincial Transportation Agency. This type of research uses quantitative research methods. The data collection technique in this study is by using a questionnaire distributed to all employees with Honor status, with a population of 58 employees. The analysis technique used in this study is the non-probability sampling technique, namely by using the saturated sampling method. The sampling technique is carried out using saturated sampling by taking the entire population of 58 employees. The data were analyzed using multiple linear regression analysis methods, the data processing of this study used the SPSS (Statistical Product and Service Solutions) version 29 program. The results show that the influence of organizational culture on performance obtained a T-statistic value of 2.927 and a p-value of 0.005 where the value so that H1 is accepted. The Influence of Communication on Employee Performance obtained a T-statistic value of 2.147 and a p-value of 0.036 where the value so that H2 is accepted. The Influence of Organizational Culture and Work Communication on Employee Performance obtained a T-statistic value of 31.873 and a p-value of 0.001 where the value so that H3 is accepted.

Author Biography

Vera Anitra, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda

References

Aji, Galih Bayu, dan Catarina Cori. 2019. “Pengaruh Komunikasi Internal Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Disiplin Kerja Pada Pt. Hyper Mega Shipping Jakarta.” Jurnal Transaksi 11(2).

Ananda, Prajitha Dwi, dan Wasisto Ruswidiono. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Terhadap Pegawai Aparatur Sipil Negara Kota Bekasi.” E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM) 2(1).

Arianty, Nel, Rakhmad Bahagia, Akrim Ashal Lubis, dan Yudi Siswadi. 2016. Manajemen sumber daya manusia. Medan: Perdana Publishing.

Baktiar, Eka, Bakhtiar Abbas, dan Muh .. Nur. 2021. “Pengaruh Komunikasi, Budaya Kerja Dan Tanggung Jawab Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Tenggara.” SIGMA Journal of Economic and Business 4(1).

Dewi, Vemmi Kesuma. 2021. “Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indosurya Kencana Di Bekasi.” JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) 4(2).

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori dan Aplikasi /. Bandung: CV Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2021. Partial least squares : konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.2.9 untuk penelitian empiris. 3 ed. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam, dan Karlina Aprilia Kusumadewi. 2023. Partial Least Squares Konsep, Metode dan Aplikasi Menggunakan Program WARPPLS 4.0. Semarang: Yoga Pratama.

Giawa, Werlina, Didikarniwati Gulo, dan Khairuddin Tampubolon. 2024. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Lingkungan Kerja Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Utara.” Journal Genta Mulia 15(1).

Handoko, Hani. 2016. Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Jamal, Anrila Rahmadani, Rahayu Setianingsih, dan Hamam Zaki. 2022. “Pengaruh kompetensi, budaya organisasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai dinas UKM,perindustrian, perdagangan, kabupaten padang lawas.” Jurnal Ilmiah Mahasiswa 1(1).

Kartini, Tri Mulyani. 2020. “Pengaruh Komunikasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Pelita Ilmu 14(2).

Kotangon, Armando Andika, Bernhard Tewal, dan Greis M. Sendow. 2021. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara.” Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi 8(1).

Manery, Benyamin Richard, Victor P. .. Lengkong, dan Regina T. Saerang. 2019. “Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Bkdpsda Di Kabupaten Halmahera Utara.” Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 6(4).

Mangkunegara, dan Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mardianti, Diva, dan Titis Tatasari. 2021. “Pengaruh budaya organisasi, motivasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan PT.sumber anugrerah utama.” Ekonomi Bisnis, Manajeman Dan Akuntansi 1(2).

Mogi, Agustina. 2020. “Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk jakarta.” Jurnal Ilmiah Semarak 3(1).

Nisa, Indah Choirun, Rooswidjajani, dan Yuntawati Fristin. 2018. “Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Bisnis dan Manajemen 5(2).

Putra, Dharma, Muhammad Idris, dan Maryadi. 2020. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Polewali Mandar.” Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia 1(1).

Ramadani, Reski, Rosalina Alam, Syafii Basalamah, Masruhi Kamidin, dan Amirudin Husain. 2022. “). Pengaruh organizational citizensip behavior,kecerdasan emosional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dinas komunikasi informatika statistik dan persandian provinsi sulawesi selatan.” Center of Economic Student 5(1).

Robbins, Stephen P., dan Timothy A. Judge. 2015. Organizational behavior. Salemba Empat.

Silalahi, Febriana Ananda, Edwin Agung Wibowo, dan Rahman Hasibuan. 2021. “Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Esun Internasional Utama Indonesia Batam.” Jurnal Equilibiria 8(2).

Sinaga, Sarman. 2020. “Pengaruh komunikasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai badan pengelola pajak dan retribusi daerah kota medan.” Ilimiah METADATA 2(1).

Sugiono, Edi, dan Gloria Ida Lumban Tobing. 2021. “Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Manajemen Strategi dan Aplikasi Bisnis 4(2).

Sugiyono. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. 2 ed. diedit oleh Sutopo. Bandung: CV. Alfabeta.

Sugiyono, Edi, dan Rita Rahajeng. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pegawai sebagai Variabel Intervening pada Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan dan Pertanian Provinsi DKI Jakarta Tahun 2020.” Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan 4(7).

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syukur, Abdul, Edy Supriyono, dan Yohana Kus Suprawati. 2019. “Penggaruh kepemimpinan , komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD kabupaten tegal.” Magisma 7(2).

Triguno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Tumanggor, Rahmayanti. 2024. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Kota Tangerang Selatan.” Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] 2(2).

Wahyudi, Wan Dedi, dan Zulaspan Tupti. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1).