Pengaruh Promosi Jabatan dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai

  • Jeri Aldy * Mail Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda, Ghana
  • Achmad Efendi Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda, Indonesia
  • Jubaidi Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda, Indonesia
Keywords: Position Promotion; Salary; Employee Performance

Abstract

Job promotion and salary are a little sensitive in education, especially for employees. The lack of transparency in job promotions the provision of relatively low wages and the lack of details about salaries have an impact on employees. This study aims to analyze the effect of job promotion and salary on employee performance at SD Muhammadiyah 1 Samarinda. The study sample amounted to 67 employees at SD Muhammadiyah 1 Samarinda The data analysis technique used was multiple linear analysis. The results of this analysis show: (1) Job promotion has a partial effect with a significant value. 0.000 <0.05 on employee performance. (2) Salary has a partial effect with a sig value. 0.004 <0.05 on employee performance. (3) Job promotion and salary have a significant effect simultaneously with a significance value of (0.000) <0.005 on employee performance.

Author Biographies

Jeri Aldy, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen , Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Achmad Efendi, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen , Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

Jubaidi, Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur, Samarinda

Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Program Studi Manajemen , Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur

References

Aini, N., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Herlambang, T., Manajemen, M., Muhammadiyah, U., Susbiyani, A., Manajemen, M., & Muhammadiyah, U. (2020). Analisis Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening (Studi Kantor Kecamatan Se-Kabupaten Bondowoso). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Alfero, F. E., Taroreh, R. N., & Saerang…, R. T. (2021). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpin, Promosi Jabatan, Dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah VIII Manado. Jurnal EMBA, 9(4), 1082–1092.

Almasdi, S. (2021). Metodologi Penelitian: Metodologi penelitian Skripsi. In Rake Sarasin (Vol. 2, Issue 01). KBM Indonesia.

Astuti, I. L. P. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Serta Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pemasyarakatan Di Kabupaten Maros. In Skripsi.

Basori, H. (2023). Pengaruh Peluang Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non PNS Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Madiun. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi 5, 4(1), 1–23.

Fatah, A., & Janah, R. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Cilegon. Procuratio: Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(1), 12–22.

Gede Suwindia dan Ni Nyoman Kurnia Wati. (2021). KINERJA PEGAWAI Ditinjau dari Faktor Kepemimpinan Moderat Berlandaskan Tri Kaya Parisudha, Sikap Sosial, dan Kemampuan Kerjasama. In MPU Kuturan Press.

Hidayah, R. N., Kustiyah, E., & Hartono, S. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Promosi Jabatan , Kompetensi , Dan Insentif Pada Karyawan Pt Pos Indonesia (Persero) Cabang Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01). https://doi.org/10.29040/jie.v4i01.813

Kadir, A., Sampara, N., & Bachtiar, Y. (2021). Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang. Pengaruh Demosi, Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pinrang, 4, 105–112. file:///E:/download/ffatimah,+4.+Jurnal+Abd.+Kadir+(ACC).pdf

Mukminin, A., Akhmad, H., Prasojo, L. D., & Yuliana, L. (2019). Amirul Mukminin Akhmad Habibi Lantip Diat Prasojo Lia Yuliana. UNY Press.

Oktavia, A. (2021). Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Otonomi, 21(1), 48. https://doi.org/10.32503/otonomi.v21i1.1604

Rusdiana, Pardiman, & Millaningtyas, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Gaji Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Riset Manajemen, 2(0341), 552249.

Rusdy, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 9(2), 273–290. https://doi.org/10.58230/27454312.38

Sahir, S. H. (2022). Metodologi Penelitian.

Sari, R. P., Citra, W., & Sanjaya, V. F. (2022). PENGARUH BEBAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PT CIOMAS ADISATWA LAMPUNG SELATAN. |, 82(1), 2808–7089.

Sugiyono, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.

Supriyani, N. S., Hardati, R. N., & Trianti, K. (2023). Pengaruh Beban Kerja, gaji, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. JIAGABI (Jurnal Ilmu …, 2(4), 1072–1078. http://jim.unisma.ac.id/index.php/jiagabi/article/view/20743%0Ahttp://jim.unisma.ac.id/index.php/jiagabi/article/download/20743/15473

Wati, L., Murapi, I., & Muliani. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai. RIset Ekonomi, Akuntansi Dan Perpajakan: REKAN, 4(1), 75–86. https://doi.org/10.30812/rekan.v4i1.2875

Wijaya, C., Hidayat, R., & Rafida, T. (2019). Manajemen Sumberdaya Pendidik dan Tenaga Kependidikan. In Lembaga Peduli Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI): Medan (Issue Agustus).

Dimensions Badge
Published
2024-09-30