Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

  • Dwi Nur Indah Sari * Mail Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia
  • Ika Wulandari Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia
Keywords: Compensation; Work Environment; Leadership Style; Motivation; Work Productivity

Abstract

Human resources is considered as an importantresource for the organization, because without qualified human resources, the organization will not be able to survive in the competition. The purpose of this study was to determine the ieffect iof compensation, work environment, leadership style and motivation on employee productivity in CV  Larasati Abadi Jaya Temanggung partially and simultaneously. Data collection techniques by questionnaire distributed to respondents are iemployee of CV Larasati Abadi Jaya Temanggung throughtout the department. The analytical tool used is multiple linear regression, and T test. The population considered was 130 employes CV Larasati Abadi Jaya Temanggung. By calculating using the Slovin formula and getting sample results from 60 respondents. The result showed that Y  + e, with value of constanta is 12,775. According to the t-tes, the compensation has no influence on work productivity, work environment has no influence on work productivity, leadership style has no influence on work productivity, and motivation has an impact on work productivity.

References

Adi Purnomo, M., & Utami, E. (2021). Pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Berkat Anugerah Sejahtera. Borneo Student Research, 2(2), 1407–1416.

Agung, S., & Aziz Firdaus, M. (2020). PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN. In Firdaus Jurnal Manager (Vol. 3, Issue 4). http://ejournal.uikabogor.ac.id/index.php/Manager/index

Ahmad Tohardi. (2017). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Mandar Maju.

Dahlia, M. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kelelahan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi (studi kasus PT. Sumber Graha Sejahtera (SGS)). Jurnal Manajemen, 5(1), 11–16.

Damastara, A. (2020). PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Sonang Sitohang Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9, 1–14.

Dinantara, M. D., & Oktaviani, D. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Alfabet Berkat Citrabuana. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 1, 99–107.

Ekhsan, M., & Mariyono, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Yanmar Indonesia. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), 265–275. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.188

Fau, J. F., & Buulolo, P. (2023). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai di kantor Samsat Kabupaten Nias Selatan. Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(1), 533–536. https://doi.org/10.33395/remik.v7i1.12104

Handaru, A. W., Miftachuljana, & Susita, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus PT ARTOLITE INDAH MEDIATAMA). Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI) |, 10(2), 386–404. https://doi.org/10.21009/JRMSI

Indrawati, L., & Sembiring, E. E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pemerintah Daerah. Ekspansi: Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbankan Dan Akuntansi, 12(2), 169–177. https://doi.org/10.35313/ekspansi.v12i2.2010

Laksmiari, N. P. P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Perusahaan Teh Bunga Teratai Di Desa Patemon Kecamatan Serrit. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 11(1), 54–63.

Masuku, S., Lengkong, V. P. K., & Dotulong, L. O. H. (2019). Pengaruh Pelatihan, Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Askrindo Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 821–830.

Parashakti, R. D., & Noviyanti, D. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Pelatihan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 127–136. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.994

Purnami, N. M. I., & Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh Pemberdayaan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5611–5631. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p13

Rahma Sarita, E. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di UD. Bagong Kediri. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2, 190–204.

Sarman, S. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Trikarya Cemerlang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 159–169.

Setiaji, J., Aprilia, R., Susanti, D., Cakti, ), & Gunawan, I. (2022). Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Pada UMKM Bakso Bakar SS Kota Malang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1).

Sugiarti, C. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Politikom Indosiana, 4(1), 40–52.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV Alfabeta.

Suryani, P., Cahyono, Y., & Utami, B. D. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bagian Produksi Di PT Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research(JIEMAR), 1(1), 70–82.

Syahputra, R., Podungge, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4, 1–6.

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11

Dimensions Badge
Published
2024-06-10
Section
Articles