Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Pegawai Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dikantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang

Fakhrurrazi Syamsuyar; Mara Timbul Daulay; Amin Saragih; Mukhtar Hadi; M. Ilham Malik; Eddi Suprayitno

doi:10.47065/jtear.v4i2.1061

Fakhrurrazi Syamsuyar * Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
Mara Timbul Daulay Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
Amin Saragih Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
Mukhtar Hadi Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
M. Ilham Malik Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
Eddi Suprayitno Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.47065/jtear.v4i2.1061

Keywords: Communication; Work Environment; Motivation; Employee Development

Abstract

The aims of this study are: (1) To determine the effect of communication on employee work motivation at the Kantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. (2) To determine the effect of the work environment on the motivation of employees at the Kantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. (3) To determine the effect of employee development on employee work motivation at the Kantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. (4) To determine the effect of communication, work environment and employee development on employee work motivation at the Kantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. This research was conducted at the Kantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. With a population of 38 people. The sample in the study was determined by total sampling technique, so that the sample used was the entire population, which was 38 people. Data collection techniques used non-test methods, with questionnaire research instruments and library studies. Data analysis using SPSS with descriptive analysis and regression analysis. From the results of the analysis obtained: (1) There is a positive and significant influence of the communication variable on the work motivation of employees at the Kantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. (2) There is no positive and significant effect of the work environment variable on the work motivation of employees at the Kantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. (3) There is an effect of employee development on employee work motivation at the Kantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang. (4) There is an effect of communication, work environment and employee development on employee work motivation at the Kantor Camat Bendahara Kabupaten Aceh Tamiang.

References

Adra, A., & Permana, I. (2023). PEMANFAATAN APLIKASI SRIKANDI BAGI PEGAWAI DI PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA REGIONAL BUKITTINGGI. JUAN | JURNAL ILMU ADMINISTRASI NEGARA, 11(1), 1–12.

Azwina, D., & Yusuf, S. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gapa Citramandiri, Radio Dalam – Jakarta Selatan. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(1), 28–43.

Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja Rumah Sakit Umum Daerah Dr H Kumpulan Panwe. Seminar Nasional Teknologi Edukasi Dan Humaniora, 1(1), 336–351. https://jurnal.ceredindonesia.or.id/index.php/sintesa/article/view/327

Harefa, D. (2020). Pengaruh Persepsi Guru IPA Fisika Atas Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Di Kabupaten Nias Selatan. Education and Development, 8(3), 112–117.

Herawati, T., Gian Fitralisma, Indah Dewi Mulyani, & Muhammad Syaifulloh. (2022). Analisis Pengaruh Motivasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di Yogya Mall Brebes. E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 15(2), 338–345. https://doi.org/10.51903/e-bisnis.v15i2.869

Hermawan, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 1410–9794. http://ejurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/JKI

Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929

Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh umur, pengalaman kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap perilaku caring perawat. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 9, 1–9. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/6729

Lahtifah, I., & Kurniawati, A. F. (2021). Dampak Pengembangan Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Dan Komputer (STMIK) AUB Surakarta. Bhirawa: Journal Of Marketing And Commerce, 6(1), 30–39. https://e-journal.stie-aub.ac.id/index.php/bhirawa/article/view/893

Mohamad Nur, Hafipah, A. H. S. (2020). Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada BKPSDM Kabupaten Konawe Utara). Journal of Sustainable Business Hub, 1(2), 39–45. http://journal.pdmi-pusat.org/index.php/jsbh/article/view/16/11#

Nasfi, N. (2020). Pengaruh Diklat Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi Umkm Provinsi Sumatera Barat. Al-Fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 8(1), 11. https://doi.org/10.31958/jaf.v8i1.2025

Nugraha, D. A., Nadeak, B., Martini, N., & Suyaman, D. J. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kelautan Dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 81. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.5886

Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361

Pradnyana, N. S., Wisiastini, N. M. A., & Rahmawati, P. I. (2023). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 469–479. https://doi.org/10.37606/publik.v10i2.654

Prayekti, & Muhammad Fadhil Ar Rasyid. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 4(2), 55–60. https://doi.org/10.31605/mandar.v4i2.1690

Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2021). Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmiah Edunomika, 6(1), 44. https://doi.org/10.29040/jie.v6i1.3738

Putri, T. F., & Rambe, M. F. (2022). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 5(2), 1348–1363. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.738

Rahayu, M. S., & Rushadiyati, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan SMK Kartini. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 11(2), 136–145. https://doi.org/10.52643/jam.v11i2.1880

Ramadhayanti, A. (2021). Pengaruh Komunikasi Pemasaran dan Affiliate Marketing terhadap Volume Penjualan. Al-KALAM JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN MANAJEMEN, 8(1), 94. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v8i1.4161

Rijanti, C. S. dan T. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 2(1), 85–91.

Santosa, S., & Luthfiyyah, P. P. (2020). Pengaruh Komunikasi Pemasaran terhadap Loyalitas Pelanggan di Gamefield Hongkong Limited. Jurnal Bisnis Dan Pemasaran, 10(1), 1–7.

Saragih, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Dan Pengairan Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah AccUsi, 2(1), 49–58. https://doi.org/10.36985/accusi.v2i1.52

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.

Sudargini, Y. (2021). Peran Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi tehadap Kinerja Pegawai di Sekolah. Journal of Industrial Engineering & ManagementResearch, vol.2 No.5(5), 213–227. https://www.jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/215

Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing, 8(2), 168–176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869

Tamindael, M., & Ruslim, T. S. (2021). Pengaruh Komunikasi Dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Merek Dengan Kepercayaan Sebagai Mediasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(1), 236. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i1.11317

Walimah, S. (2021). Pengaruh Komunikasi Guru Dan Orang Tua Terhadap Kemampuan Membaca Permulaan Siswa di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 5(3), 1532–1538. https://jbasic.org/index.php/basicedu/article/view/966

Wibowo, A. S. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Lembaga Pemasyarakatan Kelas Ii a Purwokerto. Journal of Management Review, 5(3), 655–663. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview

Wijaya, E., & Sari, P. P. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pegawai Pada BKDPSDM Kabupaten Kepahiang. Creative Research Management Journal, 3(1), 63–76.

Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BKPSDM KABUPATEN Solok Selatan. Jurnal Pub2023likasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 183–203.