Pengaruh Kepemimpinan, Komitmen dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas
-
Rayu Sri Wahyuni
*
Universitas Mikroskil, Medan,
Indonesia
- Budhi Atmadi Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
- Masniarty Siagian Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
- Nanda Destilan Sepada Harahap Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
- Lilis Marini Elsera Tambunan Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
- Musmuliadi Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
- Eddi Suprayitno Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
- Supar Wasesa Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
- Efendy Sadly Universitas Islam Sumatera Utara, Medan, Indonesia
Abstract
This research aims to determine the influence of leadership, commitment and motivation on lecturer performance at Medan Microskills University, both simultaneously and partially. This research uses a population, where the subjects of this research are 40 permanent lecturers at Medan Mikroskil University. The analysis used to test this research hypothesis is multiple linear regression analysis. Based on the research results of the First Hypothesis, Leadership and Motivation partially have a significant effect on the performance of Lecturers at Mikroskil University Medan, while commitment has no effect on Lecturer Performance at Mikroskil University Medan. Simultaneously, leadership, commitment and motivation have a significant effect on lecturer performance at Medan Mikroskil University. The Adjusted R Square value of 77.6% means that Lecturer Performance can still be explained by Leadership Quality, Commitment and Motivation. Meanwhile, the remaining 22.4% was influenced by other variables not examined in this research.
References
Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2009. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers
Robbins P. Stephen, Judge A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Ismail, V.Y. dan Husni, A. 2009. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Dibidang Penelitia, Dikta Ekonomi, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Fakultas Ekonomi Universitas YASRI, 6 (1), p. 73-88.
Hasibuan, Malayu, S, P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Masri, Singarimbun dan Sofian Effendi. 2012. Metode Penelitian Survei. Jakarta: Lembaga Penelitian, Pendidikan dan Penerangan Ekonomi dan Sosial.
Siti Askariyah. 2006. Analisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Di Kabupaten Boyolali. Tesis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2016. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Djaali dan Pudji, Muljono. 2014. Pengukuran dalam Bidang Pendidikan. Jakarta: Program Pascasarjana Universitas Negeri Jakarta.
Hakim, Abdul. 2006. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan dan Telekomunikasi Provinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol 2. No 2.
Moeheriono. 2016. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Agus, Dharma. (2005). Manajemen Supervisi. Penerbit: Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Hakim, Lukmanul. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen STIE Totalwin Semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan, Vol 2 Nomor 2. STIE Totalwin. Semarang.
Widiyantoro. 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPPD Kota Semarang. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Suddin Alwi dan Sudarman. 2010. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Laweyan Kota Surakarta. Jurnal Sumber Daya Manusia. Vol. 4. No. 1.
Arikunto, Suharsimi (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R & D. Bandung: Alfabeta
Fahmi, Irham (2016)., Manajemen Kepemimpinan teori dan Aplikasi, Alfabeta, ISBN 978-602-9328-32-5, Bandung.
Gouzali. Saydam, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource) Suatu Pendekatan Mikro, Djanbatan, Jakarta.
Ghozali, Imam (2005), Aplikasi Analisis Multivariat dengan Menggunakan Program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Luthans Fred. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi: 10. Yogyakarta
Manullang (2012)., Manajemen Sumber Daya Manusia, Cipta Pustaka Media Perintis, ISBN 978-602-9377-56-9, Bandung.
Hamilton, F. (2005) High Performance Governance: Structure, Leadership, Incentive. Boston. McGraw Hill Irwin.
Miftah, Thoha (2012), Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya, Rajawali Pers, Jakarta.
Nitisemito, Alex (2015)., Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka Setia, Bandung.
Robbbins dan Judge (2008)., Perilaku Organisasi, Buku 2. Jakarta: Salemba Empat Saifuddin Azwar (1997)., Reliabilitas dan Validitas, Pustaka Pelajar Offset,
Yogyakarta
Setyowati Subroto dan Gunistiyo. 2009. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Swasta Kota Tegal. Jurnal Vol. 5 no. 7.
Miftah Thoha. 2013. Perilaku organisasi konsep dasar dan implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sekaran uma. 2007. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.
Sugiyono, (2004), Metode Penelitian Bisnis, Cetakan ke-6, Alfabeta, Bandung.
Yulk, Gary (2004)., The Future Leadership Research: Challenges and Opportunities., German Journal of Human Resource Management Zeitschrift für Personalforschung 359 (3)
Yukl, G. (2005) Kepemimpinan dalam Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Penerbit Indeks.
Soemantri, G. (2009) Tantangan Kepemimpinan Dalam Perspektif Perguruan Tinggi di Indonesia, Makalah. Jakarta. Universitas Indonesia.
Andjarwati, T., 2015. Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. J. Ilmu Ekon. Manaj. 1, 45–54.
Arioma, R., Mustam, M., 2016. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. J. Public Policy Manag. Rev. 5, 1–8
Cahyono, A., 2012. Analisa Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan di Universitas Pawyatan Daha Kediri. J. Ilmu Manaj. Revital. 1, 283–298.
Meutia, T., 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (persero) Wilayah I Aceh. J. Penelit. Ekon. Akunt. 1.
Murti, H., Srimulyani, V.A., 2013. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun
Salam, A., 2013. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja: Studi Kasus Pada PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Yogyakarta. J. Ekon. Syariah Indonesia.
Suprihati, 2014. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati di Sragen. J. Paradig. Univ. Islam Batik Surakarta.
Copyright (c) 2023 Rayu Sri Wahyuni, Budhi Atmadi, Masniarty Siagian, Nanda Destilan Sepada Harahap, Lilis Marini Elsera Tambunan, Musmuliadi, Eddi Suprayitno, Supar Wasesa, Efendy Sadly
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (Refer to The Effect of Open Access).
