Motivasi dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan Konflik Kerja sebagai Variabel Moderating

  • Robbi Afdhalah Hutagalung Universitas Harapan Medan, Indonesia
  • Sarah Imelda * Mail Universitas Harapan Medan, India
  • Sopi Pentana Universitas Harapan Medan, Indonesia
Keywords: Financial Compensation; Work Conflict; Motivation; Work Spirit

Abstract

This study aims to determine the motivation and direct financial compensation on employee morale with work conflict as a Moderate variable at PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut. In this study, an associative research type with a quantitative approach is used. The population and sample in this study are employees of PT. PLN (Persero) UIP Sumbagut with a sample of 135 employees. The results of this study show that the variables of Motivation and Financial Compensation have a significant influence on Work Morevole. For the Work Conflict variable which acts as a moderation variable, in this study the Work Conflict variable is Unable to moderate significantly between the Motivation and Financial Compensation for Work Morale variables.

References

M. Busro, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group, 2018.

C. P. dan Manihuruk and S. Tirtayasa, “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai,” MANEGGGIO J. Ilm. Magister Manaj., vol. 3, no. 2, pp. 296–307, 2020.

Y. K. Sari, “Pengaruh Motivasi terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Balai Diklat Keuangan Palembang,” J. Nas. Manaj. Pemasar. SDM, vol. 1, no. 1, pp. 54–64, 2020.

Agustin Riyan Pratiwi dan Febi Firgiyani, “PENGARUH MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA,” Perwira J. Econ. Bus. E, vol. 1, no. 1, 2021.

F. Sugara, S. dan Adji, and S. Chamidah, “Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Semangat Kerja Karyawan UD. Sukri Dana Abadi Ponorogo,” ISOQUANT J. Ekon. Manaj. dan Akunt., vol. 4, no. 1, pp. 46–57, 2020.

F. Rozi, “PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN (Studi Kasus: PT Jaya Anugrah Sukses Abadi Pada Brastagi Supermarket,” J. Econ. Strateg., vol. 2, no. 1, pp. 12–20, 2021.

Ledi Ruth Damayanti Simanjuntak dan and Okta Karneli, “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN P3B SUMATERA PADA PT PLN (PERSERO) UPT PEKANBARU,” JAB, vol. 18, no. 2, pp. 34–48, 2021.

Indra Bakti Nasution, “PENGARUH MOTIVASI, KESEJAHTERAAN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. AGROTECH PESTICIDE INDUSTRY,” J. Ris. Manaj. Bisnis, vol. 5, no. 1, pp. 102–114, 2020.

S. dan Riyanto and D. C. Anto, “Pengaruh Kompetensi, Semangat Kerja dan Tim Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai,” J. Wira Ekon. Mikroskil JWEM, vol. 12, no. 02, pp. 81–90, 2022.

W. Kusuma, Y, “Pengaruh Motivasi kerja dan Insentif Terhadap Semangat Kerja Karyawan CV. F.A Management,” J. Ilmu dan Ris. Manaj., vol. 5, no. 2, 2016.

Mahmudah, “Pengaruh Motivasi dan Konflik Peran Terhadap Semangat Kerja Karyawan RSUD Saras Husada Purworejo,” J. Manaj. dan Bisnis, vol. 10, no. 2b, 2014.

M. R. dan M. H. Safirah Syihab, “PENGARUH SEMANGAT KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN BARRU,” AkMen, vol. 17, no. 2, pp. 194–204, 2020.

D. Achmad L and Andriani, “Pengaruh Stres, Konflik Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. HSKU (Harapan Sejahterah Karya Utama),” J. Manaj., vol. 20, no. 20, pp. 1–12, 2020.

A. Yolanda, A. dan Sri, and R. Br, “Effect of Work Conflict on the Employee Motivation,” Knowl. E Soc. Sci., pp. 642–652, 2018, doi: 10.18502/kss.v3i4.1973.

dan H. P. A. Basilius Redan Werang, Okto Irianto, “Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Guru SD di Distrik Mindiptana, Papua,” MUSAMUS J. Prim. Educ., vol. 1, no. 2, pp. 93–103, 2019.

K. Jehn and J. and N. A. Rupert, “The effects of conflict asymmetry on mediation outcomes Satisfaction, work motivation and absenteeism,” Int. J. Confl. Manag. ·, vol. 17, no. 2, pp. 96–109, 2006, doi: 10.1108/10444060610736594.

Dimensions Badge
Published
2024-09-30
How to Cite
Hutagalung, R. A., Sarah Imelda and Sopi Pentana (2024) “Motivasi dan Kompensasi Finansial Terhadap Semangat Kerja Karyawan dengan Konflik Kerja sebagai Variabel Moderating”, Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK), 4(3), pp. 344-352. doi: 10.47065/jamek.v4i3.1539.